Rechercher des profils en adéquation avec la demande : Cooptation, cabinet de recrutement, réseaux, sites internet, relations écoles, mobilité, etc... BIP pour les achats de prestations de travail temporaire (voir Home et guide utilisation BIP).

La recherche de profil est axée prioritairement sur la mobilité interne UO puis étendue au groupe.

Pour les recrutements intérimaires et compagnons, le valideur est le demandeur.

à complèter…

Les Ressources Humaines valident les conditions dans le cas d'une négociation spécifique. Pour les recrutements intérimaires et compagnons, le valideur est le demandeur.

à complèter…

Les Ressources Humaines valident les conditions dans le cas d'une négociation spécifique.

Etablir le contrat: Une promesse d'embauche peut être établie préalablement à l'élaboration du contrat sauf dans le cas d'une mobilité dans la même entité.

Sirocco: Pour les Intérimaires.

Saisir les informations dans Rubis RH: Mise à jour automatique du RUP.

à complèter…

Réponse négative via Talentsoft

La réponse peut être faite par entretien téléphonique.

Sauf stagiaire.

Attention aux délais de prévenance avant la fin de période d'essai.

Une fois la période d’essai validée, une journée d’accueil, réalisée selon les directives By Bât Idf, est proposée au collaborateur.

Un parcours intégration spécifique HAR est mis en place pour le collaborateur.